MuT-Programm

Frauen, die eine Professur anstreben, werden gezielt dabei unterstützt, ihre Kompetenzen zu erweitern und umzusetzen und ihre Karrierechancen erfolgreicher auszuschöpfen.
Durch das MuT-Mentoring und Training-Programm erhalten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, fördernde Beziehungen zu Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aufzubauen, strukturelle Hindernisse zu überwinden sowie hochschulspezifische Kenntnisse und Erfahrungen zu gewinnen.
Trägerin des MuT-Mentoring und Training-Programms ist die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen Baden-Württembergs (LaKoG). Das MuT-Programm wird durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg finanziell gefördert. Das Projekt wird durch eine wissenschaftliche Begleituntersuchung evaluiert.
Orientierungsveranstaltung
In der MuT-Orientierungsveranstaltung erhalten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, sich intensiv mit dem Thema Mentoring sowie einem weiteren Aspekt aus dem Hochschulbereich auseinanderzusetzen. Ausgehend von ihrer jeweiligen persönlichen Situation erstellen die Teilnehmerinnen ihr individuelles Profil. Im Vergleich mit dem Anforderungsprofil an eine Professur in ihrem Fach entwickeln sie daraus Ziele für eine Mentoring-Beziehung und ermitteln das Wunschprofil für ihre Mentorin/ihren Mentor. Während der Veranstaltung erhalten die Teilnehmerinnen Zeit zum Erfahrungsaustausch und zur Aufnahme von persönlichen Kontakten.
Trainings, Workshops & Tagungen
Trainings, Workshops und Tagungen werden nach den Themenwünschen der Teilnehmerinnen entwickelt, organisiert und mit Expert/inn/en und Fachreferent/inn/en durchgeführt. Als Veranstaltungsinhalte werden angeboten:

• Arbeits- und Selbstorganisation, Zeitmanagement
• Bewerbungs- und Berufungstraining
• Drittmittelakquise und internationale Forschungsförderung
• Führungskompetenzen
• Potenzialanalyse und Karriereplanung
• Selbstpräsentation und Rhetorik
• Team- und Konfliktmanagement
• Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

Beratung & Coaching
Die Teilnehmerinnen werden individuell von der Projektleitung beraten und bei Bedarf an Expertinnen vermittelt. Die Einzelberatung kann sich beziehen auf:

• Persönliche Laufbahnplanung
• Aktivitäten zur Integration in wissenschaftliche Gesellschaften und Verbände
• Vermittlung von Kontakten für Auslandsaufenthalte
• Unterstützung bei Bewerbungen und Coaching im Verlauf eines Berufungsverfahrens (Probevortrag, Probevorlesung, Bewerbungsgespräch, Berufungsverhandlungen)
• Beratung beim Aufbau des Berufsweges
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vermittlung einer Mentorin/eines Mentors
Bei einer Mentoring-Beziehung handelt es sich sowohl um eine fachlich ausgerichtete als auch um eine auf die Vermittlung von Werten und Normen der Wissenschaftsgemeinschaft zielende Unterstützung. Für eine Mentee kann diese Unterstützung im Einzelnen bedeuten:

• Partizipation an Erfahrungen und Wissen der Mentorin/des Mentors
• Beratung beim Ausbau des Qualifikationsprofils
• Beratung in Situationen beruflicher Orientierung
• Möglichkeit der Übernahme besonderer Aufgaben
• Zugang zu und Aufbau von informellen Arbeitsbeziehungen
• Aktive Aufmerksamkeit und Ermutigung 

Weitere Informationen gibt es auf der Website und auf dem Flyer.