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Wie stellt man als Führungskraft die richtigen Fragen: Warum du nicht nach dem Warum fragen solltest!

Als Führungskraft muss man einen Überblick über die aktuelle Lage haben und dies geht am Besten in dem man sich bei den anderen Mitarbeitern über Nachfragen informiert.

Aber wie frägt man am besten nach, so dass keine der Seiten hinterher verunsichert ist, etwas in den falschen Hals bekommt und die Antworten möglichst präzise ausfallen?

Tipps und Tricks dazu finden Sie hier.

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